Как сказать начальнику о беременности и еще 5 дел до декретного отпуска

Говорим своим и его родителям

Прежде чем кричать маме в трубку о том, что вы беременны, стоит совместно с мужем решить, когда это лучше сделать. Если вы живете в одном доме долго скрывать точно не сможете. Но если вам нужно поехать, чтобы рассказать об этом, то можно подойти к этому также оригинально.

Для родителей эта новость также важна, причем и для его, и для своих. Особенно если опыт стать бабушкой и дедушкой для них в новинку. Здесь способ подачи играет важную роль

Оригинальные способы сообщить своим и его родителям

• Возьмите фотоаппарат с собой, соберите всю семью и скажите, что хотите сделать снимок, хорошо если это праздник. Вместо «Вылетает птичка»/ «ЧИЗ» и т.д. крикните «Я беременна». У вас останутся не только приятные воспоминания от радости близких, но и фото/видео с этим моментом.
• Отправьте копии УЗИ по почте в конвертах. Вот только готовы ли вы ждать реакцию так долго.
• Когда вы поедете к родителям, подготовьте маленькие подарки, в которых будут предметы одежды или игрушки для малыша с записками. Например, футболка «Любимая бабуля», погремушка и записка «с этой погремушкой дед впервые поиграет со мной». Пусть упаковка будет сложной. Смотрите на их реакцию и наслаждайтесь.
• Идеально сообщить новость на празднике, как тост или в форме игры «задай вопрос/скажи ответ».
• Если у вас есть уже ребенок, нарядите его в футболку с надписью: «Жду сестренку/братика». Пусть ходит в ней перед всеми.
• Если новость настигла вас в преддверии праздника, обыграйте этот момент. Например, на пасху положите записочки в пустые яйца. Если Новый год, повесьте дополнительно к носочкам – пинетки, или же положите в коробке с подарками на каждого члена семьи записки с новостью (если у вас все открывают их одновременно). На день рождения близких можно устроить игру «лопни шарик», и наполнить их разными записками, в одном из них пусть будет записка с новостью и пинетки.
• Устройте тематический вечер с детской атрибутикой

Как рассказать о второй беременности мамы первенцу и другим детям в семье правильно: советы

Рассказываем о беременности мамы правильно: показываем наглядно на других семьях

Далее, возникает вопрос о родительском внимании и любви к детям. Поэтому сообщить новость нужно правильно. Как рассказать о второй беременности мамы первенцу и другим детям в семье? Чтобы дети правильно подготовились к появлению малыша, нужно знать некоторые аспекты психологии ребенка. Вот несколько советов:

Сообщайте новость радостно, даже если вас будут тревожить какие-то переживания по поводу этого. Ребенок должен видеть, что это хорошо.

Объясните первенцу, что он тоже причастен к такому событию, так как вместе с ним ждете появления ребенка, вместе будете о нем заботиться, выберите одеяльце, одежду, игрушки.

Сходите в гости к друзьям или родственникам, у которых в семье несколько детей. Потом, рассказывая о новости, подчеркните, что это будет также интересно для него, как и в той семье: совместные игры, помощь маме.

На протяжении всего срока беременности, как можно чаще говорите о появлении нового члена семьи со своим старшим сыном (дочерью). Хорошим примером могут послужить именно те ваши близкие родственники или друзья, у которых уже двое или более детей. Почаще ходите к ним в гости. Благодаря этому, ребенок сможет оценить картину со стороны.

Не нужно говорить крохе о том, что его новорожденный братик (или сестричка) будет его очень сильно любить, играть с ним. Так, вы наполните сознание крохи пустыми обещаниями, и тогда появление малыша разочарует первенца

Ведь в первые недели после роддома, новорожденный будет только спать, есть и плакать.

Лучше всего при подготовке ребенка к пополнению, говорите, что новорожденный малыш будет совершенно беспомощным, поэтому крохе нужно будет уделять много внимания и заботы.

Сразу акцентируйте внимание первенца на то, что любовь к нему и отношение никак не изменится.

Когда вы собираетесь идти гулять, как можно чаще обращайте внимание первенца на совсем маленьких деток, на то какие они крохотные, беззащитные, слабые. Расскажите, что они нуждаются в поддержке своих родителей, а также братьев и сестер.

Чтобы ребенок не переставал чувствовать себя любимым и нужным, нужно понемногу подготавливать его к роли старшего брата (сестры). Для этого можно поручить ему некоторые обязанности:

• Каждый день гулять с мамой.
• Ходить вместе с ней по магазинам в поисках подарков для младшего братика (сестрички).
• Попросите ребенка помочь вам собрать вещи в больницу.
• По возвращении с роддома устройте праздник в честь рождения крохи, но не забудьте купить подарок и своему первенцу. Таким образом, он не будет вас ревновать, и сомневаться в вашей любви.
• Как можно чаще давайте ему ухаживать за малышом, но делать это следует только под вашим наблюдением.

Так первенец почувствует, что его помощь тоже нужна крохе, и поймет всю ответственность, которая к нему перешла на правах старшего брата (сестры).

Подготовьте речь: план разговора с начальником о беременности

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы обсудить. Подумайте, какими словами вы будете говорить и в какой последовательности будете обсуждать все условия. При подготовке речи полезно продумать план того, как вы будете работать до декрета: сроки когда вы хотите уйти, какие проекты доведете до конца, а какие не сможете взять, те обязанности, которые вы готовы исполнять до конца, и те, которые вы хотите передать вашему заместителю или коллеге — и когда вы готовы это сделать. А также возможно, по необходимости, присмотреть этого самого заместителя и быть готовой обосновать для начальства выбор именно этой кандидатуры.

Помните о себе

Помните о своих потребностях в этот период: рассчитайте срок декретного отпуска, сдвиньте график работы, при необходимости договоритесь о том, чтобы делать часть работы дома, брать дни без сохранения содержания и т.п.

Также можно обсудить выплаты в декретном отпуске и возможность вернуться на рабочее место после него.

С этим уже готовым планом вы можете спокойно и уверенно идти к начальству.

У начальников, как и у всяких людей, может быть стереотип, что беременная женщина не дееспособна

Поэтому так важно именно сейчас продемонстрировать ему, что, забеременев, вы не потеряли способности соображать и адекватно исполнять свои служебные обязанности. Наверняка после этого делового разговора руководство пойдет вам навстречу

Как сообщить родителям о беременности оригинально

Порадовать родителей, которые в скором времени станут бабушкой и дедушкой, тоже немаловажно. Здесь нужен аналогичный подход

О скором появлении ребёночка папа и мама должны узнать именно от дочери, либо от обоих супругов. Если эту новость им выдаст зять, это может показаться им обидным. Тогда как сообщить родителям о беременности оригинально?

Наиболее подходящие варианты:

1. Для этого лучше собрать праздничный обед или ужин, приготовить вкусное печенье, отцу и матери положить в тарелку заранее отложенное лакомство, внутри которого будут записки с текстом «Самый лучший дедушка (или бабушка)»;
2. Неожиданный подарок. В преддверии дня рождения одного из родителей можно написать поздравление с подписью «Будущей бабушке (дедушке)» либо вручив подарок, пообещать ещё один – через 9 месяцев;
3. Стол «в ожидании малыша» . Можно намекнуть на свою беременность, накрыв стол, убранный в соответствии с детской тематикой. Пусть на тортике будет изображён аист со свёртком в клюве, младенчик, выглядывающий из капусты, ангелочки или детские игрушки, погремушки, колясочка. Наверняка, такое обилие детских предметов заинтересует родителей, и они поймут положении дочери.
4. Счастливое фото. Соберитесь всей семьей — вы, муж, родители и предложите сделать общее семейное фото. Когда все будут готовы скажите вместо «улыбайтесь» — «А имя беременна».
5. Конверт с УЗИ. Придите к родителям в гости и подарите конверт, скажите, чтобы они открыли, и можете это снять на камеру. В конверт положите УЗИ снимки малыша.
6. Письмо. Напишите красивое письмо родителям о своем интересном положении и передайте им при встрече. Попросите прочитать его при вас вслух.
7. Торт. Придите в гости с тортом, на котором будет надпись «Поздравляем, вы скоро станете бабушкой и дедушкой».
8. Тесты на беременность. Заверните свои положительные тесты в красивую упаковку и подарите родителям.
9. Пинетки. Подарите своим родителям маленькие подарки с пинетками внутри.
10. Кафе. Пригласите родителей в кафе или на ужин и поднимите тост за будущих бабушку и дедушку.
11. Видео-звонок. Если родители живут в другом городе и нет возможности приехать, свяжитесь видео-звонком и покажите в экран УЗИ снимок.
12. Футболка. Придите в гости к родителям в футболке с надписью «Здесь обитает кроха».
13. Игра. Сыграйте в игру «правда или действие» и скажите правду о своем положении.

Но может случиться и так, что мать или отец уже и сами догадываются о состоянии дочурки. Сюрприза может не получиться, но с любовью и юмором преподнесённая новость всё равно станет самой радостной в их жизни. Самое главное, чтобы обстановка была тёплой и благожелательной.

Родители мужа также обязательно должны узнать потрясающую новость. Если отношения с ними не отличаются особой теплотой, эту миссию может взять на себя супруг, но, в идеале, о беременности желательно рассказать вдвоём.

Беременность на работе — Осторожно, оргтехника!

Вне сомнения, офис, оснащенный по последнему слову техники, облегчает и совершенствует рабочий процесс. Но для будущей мамы оргтехника не совсем безопасна. Чтобы свести угрозу к минимуму, при пользовании ею стоит придерживаться некоторых правил.Компьютер. Дисплеи с электронно-лучевыми трубками, дававшими рентгеновское излучение, сняты с производства около 10 лет назад. Но статическое электричество, накапливаемое на клавиатуре, дисплее, корпусе системного блока, повышенные зрительные нагрузки остаются и при работе на самом современном компьютерном оборудовании. И это может ухудшить самочувствие. Не забывайте делать перерывы:  30 минут работы – 10 минут отдыха. Во время паузы лучше всего встать и походить по офису или коридору. Еще лучше – одновременно с «прогулкой» сделать гимнастику для глаз (окулист, к которому вас обязательно направит наблюдающий врач, подскажет упражнения). Помните, что дисплей должен располагаться на расстоянии 60-70 см, но не менее 50 см от глаз. И на него не должен попадать прямой солнечный свет во избежание бликов.Ксерокс. Специалисты утверждают, что при работе он выделяет токсичные газы, в частности бензол

Внимание! Этот газ не только негативно влияет на протекание беременности, но и может спровоцировать пороки развития ребенка! Поэтому держитесь от копировального аппарата подальше. А если уж возникла необходимость в его использовании, попросите помочь коллег

Вряд ли вам откажут.Телефон. Стационарный телефон безвреден. Но только если вы не застываете с ним в позе «ухо-трубка-плечо», как это обычно бывает при длительной беседе. В противном случае вам обеспечены мышечные боли, развитие шейного остеохондроза, сколиоза и головные боли.  Что касается мобильных аппаратов, то о вреде электромагнитного излучения радиочастотного диапазона, генерируемого трубкой, не слышал разве что глухой. И в вашем положении оно опасно вдвойне, ведь жертвой этого излучения становитесь не только вы, но и ваш малыш. Поэтому возьмите за правило говорить по сотовому телефону как можно меньше. 

Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока. Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС)

Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Могут сглазить

Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

• положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
• сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
• попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
• подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
• вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

Когда необходимо уведомить начальника на работе?

Законодательством ТК РФ регулируются отношения между работодателем и сотрудницей, находящейся в интересном положении со срока 27-30 недель.

Срок ухода в декрет зависит от нескольких факторов беременности:

• сложность протекания;
• одноплодная или многоплодная.

Именно с указанного срока при разных обстоятельствах сотрудница вправе уйти в декретный отпуск. Только это событие максимально четко регламентировано законодательством. Все, что происходит до наступления срока 30 недель в стандартном случае, отдельно ТК РФ не контролируется.

Так, например, ни один нормативно-правовой акт РФ не регламентирует и вопрос, когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону. Именно поэтому работница сама решает о необходимости и периоде оповещения руководства о своем состоянии.

Если для работницы не существует угрозы увольнения или необходимости перевода на облегченные условия труда, то внести ясность она может несколько позже. Если есть определенные угрозы, то лучше сообщить работодателю раньше о состоянии здоровья, чтобы обезопасить себя.

В остальном сотрудница должна руководствоваться этическими соображениями и собственными взглядами на ситуацию

Кроме того, важно помнить, что работодателю потребуется искать замену на время отсутствия сотрудницы. Этот процесс может затянуться в зависимости от специализации и занимаемой должности будущей декретницы

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя ни по одному основанию, кроме ликвидации предприятия.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:. «Справка

«Справка

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.

Справка выдана для предоставления по месту работы.

Дата______ Подпись врача______________»

Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

Стоит ли говорить о беременности, когда еще не видно животика?

Убедившись в своем «интересном положении», многие задаются вопросом, обязана ли женщина сообщить об этом руководителю и коллегам сразу же. Не все так однозначно в такой ситуации.

Когда это делать, личное дело каждой будущей мамочки, но только до того момента, когда сообщить новость полагается уже по закону. Хотя в это время живот уже не скрыть, так что все будет понятно и без слов. Если с начальником налажены хорошие отношения, то лучше сказать о беременности пораньше.

Это важно, потому что:

руководитель сможет найти замену сотруднице на время ее декрета

Вы не станете его подводить и в будущем это зачтется; можно будет избежать переутомлений, которые нежелательны во время вынашивания малыша — длительные командировки, ночные смены; это важно, если женщина работает в медицинском или детском учреждении, где необходимо регулярно проходить вакцинацию. А как известно, в «положении» ее делать нельзя; можно избежать сокращения

Для этого в медицинском учреждении нужно взять справку о беременности.

На вопрос, можно ли не сообщать работодателю об «интересном положении» вовсе, ответ, конечно же, отрицательный. Во-первых, с 30-й недели этого требует закон, а во-вторых, беременной сотруднице все равно нужно будет это сделать, чтобы уйти в положенный отпуск.

Отношения с руководством

Большое значение имеет то, какие отношения с ложились у вас с вашим руководством. Если отношения весьма дружеские, то есть смысл рассказать о своей радостной новости пораньше. Ваше признание сделает вас ответственным сотрудником в газах шефа. Теперь у него будет достаточно времени, чтобы найти и подготовить вам замену на время декретного отпуска. А вы тем временем успеете подтянуть дела и передать их новому сотруднику. Плюс ко всему вам будет проще отпрашиваться у своего начальница для посещения врача, уйти домой раньше из-за плохого самочувствия, не выискивая при этом левых причин.

В случае если отношения с шефом далеки от хороших, то лучше какое-то время выждать. Иначе есть риск, что на вас начнут давить. Особенно на первых месяцах беременности поводов для переживаний должно быть как можно меньше. Иногда лучше рассказать о беременности, когда уже появились явные признаки, отпираться все равно бессмысленно.

Существует некое негласное правило, что рассказывать о своем положении стоит не раньше 12-ти недель, так как это самый опасный период риска выкидыша. Но решать, когда именно рассказывать, прежде всего – вам.

Что делать, если начальник принуждает написать заявление по собственному желанию

На практике периодически возникают инциденты, когда начальство просит женщину уволиться самостоятельно. В такие моменты беременная может испугаться, что если она не сделает так, как настаивает работодатель, то ее могут начать «изживать» из коллектива.

Тут стоит обратить внимание, что будущую мать никто не будет специально доводить до истерики или слез, так как все люди понимают, насколько ей сейчас тяжело. Поэтому, скорее всего, все сотрудники, кроме начальства, ее поддержат

Кроме этого, как было отмечено ранее, беременную нельзя уволить даже за «по статье». То есть любое увольнение можно оспорить в трудинспекции или в суде. Если же работодатель насильно заставит беременную написать заявление по собственному желанию, то женщина может также обратиться в трудинспекию с жалобой о давлении при увольнении со стороны начальства.

В 90% случаев будущая мать будет восстановлена в должности, сможет доработать до декрета и спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но стоит отметить, что в дальнейшем женщине придется искать новую работу, так как вернуться в старый коллектив после жалобы будет почти невозможно, отношение с руководством будет окончательно испорчено. Исключение – сменится все вышестоящее начальство.

Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно?

Решение, когда рассказать работодателю о предстоящем пополнении в ее семье, женщина принимает самостоятельно. Вариантов здесь может быть много, например:

• после медицинского подтверждения факта беременности;
• после постановки на учет в женской консультации;
• когда положение станет заметно по фигуре;
• перед оформлением декретного отпуска.

Первый вариант подходит только для исключительных случаев, когда будущая мать с первых месяцев требует особого отношения или даже госпитализации из-за проблем медицинского характера. Всем остальным торопиться не стоит, пока не будет получен положительный прогноз на дальнейшее течение беременности, поскольку от срывов не застрахован никто.

А делиться новостью, как только женщина узнала результат теста, и до первого визита к врачу – вообще лишнее, поскольку тестовые методы в домашних условиях недостаточно точны. Кроме того, только врач по результатам УЗИ способен определить срок беременности и предполагаемую дату начала отпуска перед родами, отсутствие сложных патологий у ребенка.

Оптимальный срок разговора с начальством может быть таким:

• при положительном отношении работодателя – от 12 недель;
• в новом коллективе – на 4 месяце;
• «плохому» работодателю – на 5 или 6 месяце.

Дольше скрывать бессмысленно, поскольку все понятно по фигуре. Не следует оттягивать разговор до 30 недели (7 месяцев), ведь в это время уже выдается больничный лист для отпуска по беременности и родам. Оставляя визит к начальнику на потом, можно обезопасить себя от незаконного увольнения и обеспечить стабильное финансовое положение в будущем отпуске, если медицинские показания позволяют совмещать беременность и работу с прежней интенсивностью.

Но и работодателю важно узнать о беременности сотрудницы заблаговременно, чтобы он:

• не возлагал на нее непосильных задач;
• без нареканий отпускал на обследования и процедуры;
• заранее просчитал дату ухода в декрет и размер выплат;
• успел найти замену на освобождающееся место.

Также за это время можно обсудить с дирекцией ряд важных вопросов:

• изменение рабочего времени и режима при необходимости;
• право на отдых по санаторной путевке;
• возможность взять очередной ежегодный отпуск до или после родов;
• возможность работать до родов без декретного отпуска по желанию;
• желание уйти в отпуск по уходу за ребенком или остаться на работе.

Независимо от отношений с работодателем, женщина в положении должна знать свои трудовые права, чтобы избежать возможного риска для своего здоровья и будущего ребенка. В частности, Трудовой кодекс освобождает будущих мам от:

• сверхурочных работ и ночной смены;
• командировок;
• выхода на работу в субботу, воскресенье и дни государственных праздников.

Чтобы воспользоваться этими льготами, придется поговорить с руководителем.

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Беременность на работе — Наложить вето!

Здоровье малыша превыше всего! А значит, придется отказаться от некоторых любимых «офисных» привычек. Итак, на что накладываем вето?

• Перекусы сладостями и выпечкой. Меняем на сухофрукты и орехи;
• Кофейные паузы. Меняем на кефирные, водные или травяные (например, отвар ромашки, мяты, плодов шиповника и т. д.);
• Питание по принципу «как придется». Малыш должен получать все необходимые микроэлементы, минералы и витамины. Поэтому, посоветовавшись с наблюдающим вас врачом, детально расписываем, что и во сколько необходимо съесть. И неукоснительно следуем этому графику. Сложно? Но вы же помните: ваш главный принцип на все девять месяцев – здоровье малыша превыше всего!
• Перекуры. Ну, это вообще без комментариев. Меняем на 15-20-минутные прогулки на свежем воздухе.

• Переработка и трудоголизм. Особенно это актуально для «леди-босс». Дело, приносящее профессиональное и финансовое удовольствие, – это, конечно, прекрасно. но сейчас для вас на первом месте – ваш ребенок, чье здоровье напрямую зависит от вашего здоровья. Переутомление мамы грозит живущему в ее животе малышу различными недугами и патологиями;
• реакция на стрессы (читай – обычные рабочие моменты). никаких хлопаний дверями, криков и нервов. Даже если босс ведет себя, как невоспитанный орангутанг. Даже если подчиненные походят на висящих на деревьях ленивцев. Даже если клиенты вдруг разом перевоплотились в капризных и привередливых воспитанников младшей группы детского сада. «Перестройте» свой мозг и психику – научитесь обстрагироваться от ситуаций, реагировать на неприятности с позиции «все будет хорошо».

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное

Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться

Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю

Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

• Без сильных нагрузок;
• С отсутствием стрессов;
• С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

1. Сроки ухода в декрет.
2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

• Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
• Подольше работать, но с облегченным графиком;
• Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности. Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны

Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Как сообщить о беременности начальству

Итак, счастливый муж и будущие бабушки с дедушками оповещены. Теперь осталось самое сложное, но необходимое  – рассказать о своем положении на работе. К сожалению, опыт большинства сибмам неутешителен: чаще всего либо начальство, либо коллеги не в восторге от такой новости. Хотя, спешим утешить – каких-то неприятностей ждать вряд ли стоит, все же закон стоит на страже беременной женщины. И сам начальник, хоть ваш уход в декрет, скорее всего, добавит ему проблем, чисто по-человечески, скорее всего, поймет вас. 
Как правило, внутри коллектива известно отношение начальника к будущим мамам, и вы можете быть относительно готовы к разговору, зная, чего ожидать. 

Есть случаи, когда скрывать беременность на раннем сроке нельзя либо невозможно: например, вы периодически ложитесь в стационар или берете больничный; у вас вредное или тяжелое производство, и необходимо просить о переводе на другое рабочее место; наконец, если вас сложно заменить, и всему коллективу необходимо будет скорректировать планы заранее.

В остальных же случаях вполне можно и не торопиться всех оповещать. Учтите, что такая новость разлетится в любом коллективе мгновенно, поэтому лучше, чтобы первым ее услышал начальник, а не приятельница за соседним столом – все равно он будет в курсе очень скоро, но вежливее будет сказать обо всем самой. Ну, а коллегам имеет смысл рассказать сразу же после того.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Видео по теме: Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

https://youtube.com/watch?v=hN0wzuuNgBM

На предприятии нет беременных и декретниц

Второй вид работодателей – это те, кто не любит отпускать женщин в декрет. Таких немного, но они все же есть. Когда же директорам «плохим» компаний следует говорить о беременности?

В большинстве случаев таким работодателям о своем положении женщины говорят в последнюю очередь, когда уже не получается скрывать беременность. И, с одной стороны, будущая мать, таким образом, защищает себя и свое финансовое положение в предстоящем отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны она может сделать плохо и себе, и своему будущему малышу. Особенно если у женщины беременность протекает тяжело.

В отношении с «плохим» работодателем будущей матери следует обращать внимание на несколько факторов. Первый: как давно она трудоустроена

Если женщина работает в организации давно, то она может сказать в тот момент, когда фигура начинает меняться и скрывать беременность уже тяжело. Это, ориентировочно, четвертый месяц беременности.

Если будущая мама только недавно устроилась на работу, то может сказать чуть позднее, на пятом (в начале шестого) месяце беременности. Позже говорить уже нежелательно, так как женщине все равно не получится больше «скрываться», да и отпрашиваться с работы для визита в женскую консультацию придется чаще, что также вызовет подозрение у работодателя.

Еще один момент, это как протекает беременность у будущей матери. При тяжелом течении женщине запрещен тяжелый труд, ей необходимо будет перейти на легкую работу или сменить должность

В этом случае уже не стоит думать, как работодатель отнесется к приближающемуся декрету, важно сохранить жизнь и здоровье малыша. Тем более что увольнять беременную по Трудовому кодексу нельзя

Но каждая будущая мама самостоятельно решает, когда ей сообщать работодателю о беременности. Но долго затягивать данный разговор нельзя.

Подводим итог:

Каждая женщина приходит к моменту, когда тест показывает две полоски. Эта новость становиться таким важным жизненным моментом для нее и ее окружения. Но прежде чем об этом сообщить она начинает переживать о реакции мужа, родных, реакции коллег. Эти переживания вполне нормальная реакция женщины на такую новость. Ведь для нее она тоже может быть неожиданной.

Если с близкими стоит поделиться этой новостью оригинально, то на работе стоит придерживаться спокойствия. В любом случае, как сообщать и когда, это дело индивидуальное. Главное поменьше нервничайте и побольше отдыхайте! И пусть ваша беременность проходит легко!