Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

Содержание:

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

Законодательство определяет минимальную и максимальную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: предельные размеры выплат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях	Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб	Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018	с 01.05.2018
140	311,97 х 140 = 43675,80	366,5 х 140 = 51380,10	2017,81 х 140 = 282493,40
156	311,97 х 156 = 48667,32	366,5 х 156 = 57174,11	2017,81 х 156 = 214778,36
194	311,97 х 194 = 60522,18	366,5 х 194 = 71101,13	2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения	Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору	40% от среднего заработка
Безработные родители	4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору	8930,4
Безработные родители	15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком

Сколько длится

Как сказать начальнику о беременности и еще 5 дел до декретного отпуска

При одноплодной беременности женщина пойдет в декретный отпуск на 140 календарных суток – 70 дней до родоразрешения и 70 после.

Дата родов определяется согласно акушерским срокам и может не совпадать с реальной. Однако это не влияет на продолжительность больничного. Если такие недели не совпадают с расчетными или родоразрешение происходит раньше/позже, его не пересчитывают. Независимо от даты фактического появления малыша, фиксируется общая продолжительность декрета.

Фото: Dominika Roseclay/pexels.com

Пример. Оксане Беримской определили дату родов по акушерскому календарю – 10 января 2020 г. Беременность одноплодная. Женщине выдали больничный с 2 ноября 2020 г. по 20 марта 2020 г. на 140 дней. Она оформила документы и ушла в отпуск. Однако родоразрешение началось раньше установленной даты. Мальчик появился 5 января 2020 г., роды прошли без осложнений. Несмотря на смещение сроков, никто не будет корректировать лист нетрудоспособности. Декрет продлится до 20 марта, хотя 70 дней истекут 15.03.

Если ожидается двойня (тройня и так далее), отпуск увеличивается и составляет 194 дня (84 – до и 110 – после события).

Когда факт многоплодной беременности установлен непосредственно в процессе родоразрешения, к уже имеющимся дням по больничному добавляют еще 54. Если были осложненные роды, дополнительно плюсуются 16 суток.

Пример! Елена Коваль ожидала появления дочери 15 января 2020 г. Несмотря на утверждение матери, что у нее будет двойня, врачи выписали больничный на 140 дней, как при одноплодной беременности. УЗИ в 32 недели подтвердило, что женщина вынашивает 2 девочек. Так как она уже находилась в декрете на основании предварительно оформленного листа, новые документы не выписывали. Роды начались в срок, но прошли с осложнениями. На свет появились близняшки. При выписке Елене выдали дополнительный больничный на 70 дней: 54 – за многоплодную беременность, 16 – за осложнения. Дата его начала – следующий день после окончания первого листа. В итоге декретный отпуск составил 210 дней. Но до родов он длился всего лишь 70 дн., после – 140 дней.

Когда родоразрешение произошло на сроке от 22 до 30 недель, лист нетрудоспособности выдается на 156 суток, если на свет появился 1 малыш.

Справка! Второй больничный, где фиксируются дополнительные дни, или при ранних родах выдается непосредственно в медицинской организации, где была пациентка.

Процесс оформления

Декретные выплаты и пособия на детей. сколько будут платить в 2021 году

Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

Будущая мама обязана:

в начале беременности стать на учет у гинеколога;
при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
снять копии с паспорта;
представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
указать в заявлении о своем желании получить пособие по БиР;
перечислить прилагаемые документы;
ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отгула;
с указанной даты не выходить на работу.

Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:

получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
оформить и подписать приказ на отпуск;
ознакомить с ним заявительницу;
произвести расчет пособия;
составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отдыха, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

По истечении срока мамочка имеет право:

Написать заявление на предоставление отпуска для ухода за родившимся малышом.
Отказаться и выйти на работу, а все документы на отпуск и пособие оформит другой член семьи, например, отец или бабушка.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Оформление медицинской карты для посещения ребёнком детского сада

Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет

Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.

Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.

Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком. За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.

Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.

Порядок предоставления освобождения от работы

Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.

Общий случай

Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:

постановка на учет в медицинском учреждении}
осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет}
выдача больничного листа с датами отпуска}
оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.

Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.

Как можно «разбить» декретный отпуск?

С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия

Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.

Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.

Расчет начала декретного отпуска

Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.

Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.

Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.

В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.

Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.

При нормально протекающей беременности с одним плодом

Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.

Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.

При многоплодной беременности

Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.

Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.

Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

После родов, как мы и говорили, мама двойни или тройни также получает больший промежуток времени на восстановление. Вместо положенных семидесяти дней законодатель постановил давать таким мамам 110 дней на реабилитацию.

В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.

При осложненной беременности

К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.

К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.

При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).

Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.

Отпуск на сроке 22-30 недель

Часто имеют место быть преждевременные роды.

Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.

Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.

Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.

При рождении мертвого ребенка на сроке до 30 недель

К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.

Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.

Продолжительность

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Ситуации	Продолжительность отпуска (в календарных днях)	Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н
		До родов	После родов	Всего
Нормальные роды	При одноплодной беременности	70	70	140	Пункт 46
При многоплодной	84	110	194
Осложненные роды	При одноплодной беременности	70	86	156	Пункты 47-49
При многоплодной	84	110	194
Если женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сброса радиоактивных отходов в реку Теча	90	70	160	Пункт 51
Усыновление детей в возрасте до трех месяцев	Один ребенок	—	70*	70*	Пунк 53
Двое и более детей	—	110*	110*

* Количество дней со дня рождения детей.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
Просьбу начислить пособия.
Реквизиты счета в банке или банковской карты.
Копию паспорта.
Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
Список приложенных документов.
Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

Название организации.
Дату и номер документа.
ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
Вид отпуска.
Причину отпуска.
Даты начала и окончания отпуска.
ФИО руководителя и его подпись.
Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Часто задаваемые вопросы

Декретный отпуск подразумевает большое количество вопросов у женщин, которым он предстоит. Попытаемся ответить на наиболее распространенные и объяснить непонятные моменты.

Можно ли получать пособие и работать?

Выход на полную рабочую ставку аннулирует выплаты. Если женщина вышла на неполный рабочий день, за ней сохраняется возможность получать государственное пособие и одновременно зарплату. Декретный отпуск подразумевает дородовый и послеродовый период, поэтому молодая мама имеет полное право на единовременные выплаты или пособие каждый месяц.

При вынашивании двойни условия выхода в декрет несколько меняются

Когда полагается отпуск после декрета?

Женщина может взять отпуск до рождения ребенка или по завершению срока больничного листа по беременности и родам. Отдых должен быть предоставлен, даже если положенные полгода не отработанные. Отпуск положен, если женщина работала и не брала его ранее. Отдых предоставляется сотрудникам, исходя из списков очереди и личных пожеланий, учтенных работодателями.

Для женщин с детьми есть преимущество: им положен отпуск летом.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?

Период до родов и после можно условно разделить на три части:

период отдыха на больничном;
декрет до достижения ребенком 1, 5 лет;
отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до возраста 3 лет.

В трудовой стаж включается полностью весь период: от дородового до трехлетнего возраста крохи. Однако в пенсию учитывается только период декрета по беременности и родам и срок до 1, 5 возраста малыша.

В каких случаях сроки ухода в декрет могут меняться

Как мы уже сказали, вышеназванный срок в 30 недель в зависимости от различных обстоятельств может измениться, и женщина получит возможность уйти в него раньше. Это обычно происходит в следующих случаях.

Таблица 1. Изменение сроков декретного отпуска

Обстоятельство	Изменение срока
Многоплодная беременность	Срок ожидания до выхода в декрет составит 28 недель с момента зачатия плода. Кроме того, увеличивается в этом случае на 54 дня и первая часть искомого больничного – отпуск по беременности и родам, ведь восстановительный период после таких родов длиться дольше, да и сложностей с воспитанием сразу нескольких малышей также прибавляется.
Патологических процессы в организме женщины	При условии, что беременность женщины подвергается опасности ввиду каких-либо патологических процессов, происходящих в ее организме, она также может претендовать на уход в отпуск с 28 недель, или с того момента, например, как была госпитализирована в больницу на сохранение.
Преждевременные роды	Если ввиду каких-либо проблем со здоровьем у матери ее малыш рождается на свет намного раньше, чем полагается, примерно с 22 по 30 неделю развития (рожденный еще более преждевременно ребенок скорее всего сразу умрет), мать получает декретный отпуск непосредственно с того дня, когда произошли роды.
Жители/работники загрязненных радиационными отходами районов	Изменяться установленные для жительниц России общие границы могут также и в том случае, когда будущие матери проживают или ведут рабочую деятельность в районах, загрязненных радиационным отходами или выбросами, оказавшимися в окружающей среде в результате произошедших аварий на ядерных предприятиях. Женское население этих районов, готовящееся произвести на свет маленького человека, имеет право на выход в декретный отпуск уже в 27 недель развития плода, так как его представительницам предоставляется увеличенное количество дней для дородового отпуска (+20 суток).
Дополнение ежегодного отпуска	Женщина может уйти в декрет раньше, присоединив к нему дни за свой ежегодно предоставляемый отпуск, который она не успела отгулять. Впрочем, многие мамы предпочитают делать наоборот: добавлять данный по закону срок на период после родов, когда декрет подойдет к концу. Как будет удобно именно вам, вы вольны решать самостоятельно.

Все перечисленные выше случаи подразумевают ранний уход в декретный отпуск. Некоторые же будущие мамы наоборот, стремятся этот момент отложить, чтобы заработать побольше денег, побыть в любимом коллективе, занять перед отпуском какую-либо должность и т.д.

Согласно законодательным нормам, актуальным для Российской Федерации, выйти в декрет позже положенного срока может любая женщина, которая официально оформила отказ от предоставленного ей больничного.

Искомое решение будущей матери фиксируется в соответствующих медицинских документах

Сроки декретного отпуска

Срок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой. Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель.

Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.

При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней. Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.
При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.

Это касается дородового периода. Однако декретный отпуск дается не только на период до наступления родов, но и на послеродовой период, для ухода за новорожденным.

Он также зависит от того фактора, как прошли роды:

при нормальном течении родов без осложнений послеродовой период определяется 70 днями;
при родах, повлекших за собой какие-либо осложнения – 86 дней;
если роды проводились методом кесарева сечения, то к послеродовому больничному добавляются еще 16 дней;
при многоплодной беременности и рождении двух и более детей послеродовой период составляет 110 дней;
при преждевременных родах, наступивших до 30 недели беременности, и при условии рождения живого младенца, период послеродового отпуска составит 156 дней;
если же ребенок, родившийся до 30 недели беременности, рождается мертвым или погибает в первую неделю после рождения, то послеродовой период женщины будет составлять 86 дней декретного отпуска;
при усыновлении новорожденных (одного или нескольких) период послеродового этапа декретного отпуска для матери составляет 70 дней для одного младенца и 110 дней – для нескольких, согласно статье 257 ТК РФ. В этом случае закон дает право на предоставление послеродового декретного отпуска, как матери, так и отцу (но только одному из супругов по выбору).

Послеродовой период больничного не может быть увеличен за счет предродового.

Это значит, что если беременная женщина не захочет уходить в декретный отпуск при наступлении положенного законом срока, она может написать заявление, что в отпуск, предоставленный по беременности и родам, уходит с конкретной даты.

Однако послеродовой период не будет увеличен за счет более позднего ухода в декрет, а будет составлять только тот период времени, который определен законом.

Внимание!

Продолжительность декретного отпуска определяется суммарно, и не пересчитывается при наступлении преждевременных родов.

Это значит, что если роды наступили раньше 40 недели беременности, то послеродовой период все равно отсчитывается от даты родов, поставленной в медицинском учреждении при постановке на учет.